辞退员工补偿算全薪还是底薪

辞退员工的补偿按劳动者应得工资算，不是只看底薪。应得工资就是全薪，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
用人单位计算辞退员工补偿时，得把各种工资组成部分都算进去，这样才能准确算出该支付的经济补偿金额。这能保障员工的合法权益，也能让用人单位依法依规处理辞退事宜。

案情回顾:

小许在某公司工作多年后被辞退。公司在计算辞退补偿时，仅按照小许的底薪进行核算。小许认为应按照全薪计算，全薪包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，双方因此产生争议。小许要求公司按照法律规定以全薪为标准支付经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资即全薪，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅按底薪计算补偿不符合法律规定。
2、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。但本案未提及此情况，公司应按全薪准确核算经济补偿金额支付给小许。