没签合同多长时间劳动仲裁会无效

未签订书面劳动合同引发的劳动仲裁，会涉及仲裁时效问题。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
对于未签合同情况，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这二倍工资差额受一年仲裁时效限制。
举个例子，劳动者从用工第二个月就知道单位没和自己签合同，权利已受侵害。要是从这个月起一年内没申请仲裁，超过仲裁时效后，其主张二倍工资差额的请求可能不被仲裁委支持。
但仲裁时效有中断、中止的情况。中断是在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效就中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现用人单位未签合同，要在仲裁时效内主张二倍工资差额。若遇到可能导致时效中断、中止的情况，注意保留相关证据。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许在入职第二个月就知晓公司未签合同这一情况，但一直未申请仲裁。直到一年零一个月后，小许才向仲裁委申请要求公司支付二倍工资差额。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许在入职第二个月就知道权利受侵害，其在一年零一个月后申请仲裁，已超过仲裁时效。
2、若小许能证明仲裁时效存在中断、中止情形，如在仲裁时效期间内向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或因不可抗力等正当理由导致时效中止，则其主张二倍工资差额的请求仍可能得到仲裁委支持。