劳动仲裁时怎样把老板加进去

劳动仲裁中是否把老板列为当事人，得看具体情况。
要是老板是用人单位法定代表人，通常用人单位作为被申请人参加仲裁，法定代表人代表单位参与仲裁活动，不用单独把老板列为一方。
要是老板以个人身份和劳动者有劳动或劳务关系，像老板个人雇佣劳动者完成特定工作，劳动者能直接把老板列为被申请人。这时，劳动者要准备能证明和老板存在雇佣关系的证据，比如工作安排记录、报酬支付凭证等。
要是老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者权益，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》相关规定，劳动者在仲裁时可主张老板对用人单位债务承担连带责任，把老板列为共同被申请人。这种情况下，劳动者要收集老板滥用权利的证据，例如公司财产与老板个人财产混同的证据等。
劳动者准备将老板加进劳动仲裁时，要先明确老板和用人单位及自身的法律关系，有针对性地收集证据，按仲裁委要求填写仲裁申请书，准确列清被申请人信息和仲裁请求。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因薪资问题打算申请劳动仲裁。小许认为老板应承担责任，但不确定是否要将老板列为当事人。老板既是公司法定代表人，又曾以个人名义安排小许完成特定工作。小许不知是仅列公司为被申请人，还是将老板也一并列入。

案情分析:

1、若老板作为法定代表人，通常用人单位作为被申请人参加仲裁，老板代表单位参与，无需单独列老板为一方。
2、若老板以个人身份与小许存在劳动或劳务关系，小许可将老板列为被申请人，需准备工作安排记录、报酬支付凭证等证明雇佣关系的证据。
3、若老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害小许权益，小许可主张老板承担连带责任，将其列为共同被申请人，此时要收集老板滥用权利的证据，如公司与个人财产混同的证据等。小许应先明确法律关系，针对性收集证据，准确列清被申请人信息及仲裁请求。