试岗两天自离员工要工资该怎样处理

试岗两天自离的员工索要工资，用人单位要依法处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就得支付相应报酬。就算员工试岗两天自离，只要付出劳动，单位就不能克扣这两天工资。
用人单位要先准确核算工资。按照双方约定的工资计算方式，算出员工试岗两天的工资。要是没明确约定工资标准，就按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的一定比例，结合员工实际工作时间计算。
接着要及时支付工资。单位应在员工办离职手续时，一次性付清。要是特殊情况无法当场支付，就和员工协商支付时间，签书面协议。
要是员工和用人单位在工资支付上有争议，员工有解决办法。可以和用人单位协商，争取达成一致；也能向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；还能申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
用人单位得依法保障劳动者合法权益，避免因工资支付问题产生法律风险。

案情回顾:

小朱到某用人单位试岗，两天后小朱自行离职。之后，小朱向单位索要这两天的工资，单位却以小朱试岗时间短且自行离职为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。小朱试岗两天付出了劳动，单位无权克扣这两天工资。
2、用人单位应按双方约定的工资计算方式核算小朱试岗两天的工资。若未明确约定，应按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的一定比例，结合小朱实际工作时间计算。
3、单位应在小朱办理离职手续时一次性付清工资。若无法当场支付，需与小朱协商支付时间并签订书面协议。
4、小朱可与单位协商解决工资支付问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁维护自身权益。