工作两年被裁可得到多少赔偿款

工作两年被裁，赔偿款得看具体情况。
如果用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作两年，用人单位就该给两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作两年被违法裁员，劳动者能拿到四个月工资的赔偿金。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定。遇到这种情况，劳动者要注意留存好工作证明、工资条等相关证据。若和单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年后被裁员。小朱认为公司是违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付四个月工资作为赔偿金。但公司称是合法裁员，只愿意按照工作年限支付两个月工资的经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。小朱工作两年，公司应支付两个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定。