哪些情形下该考虑辞去工作

法律规定，有下面几种情形时，劳动者可考虑辞去工作。
要是用人单位没按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者可考虑辞职。比如工作环境安全隐患大，缺少防护设备，长期工作会危害健康，这种情况下劳动者有辞职的权利。
当用人单位不能及时足额支付劳动报酬，劳动者也能提出辞职。工资是劳动者应得的，要是单位经常拖欠工资或者不按合同金额发放，损害了劳动者的权益。
要是用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可选择辞职。社会保险涵盖了养老保险、医疗保险等，是劳动者的重要保障，不缴纳会影响劳动者未来的生活。
若用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者可以考虑辞职。像单位规定了不合理的罚款和加班制度，侵犯了劳动者的合法权益。
如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知单位。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，工作环境存在严重安全隐患，缺乏必要防护设备，且公司经常拖欠工资，未按照合同约定的金额发放。同时，公司未依法为小朱缴纳社会保险费，其制定的规章制度还存在不合理的罚款、加班规定。某日，公司领导还强令小朱冒险作业，危及小朱人身安全。小朱遂考虑辞去工作，公司却以合同未到期为由不同意。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，工作环境有严重安全隐患威胁劳动者健康，劳动者有权考虑辞职，本案中小朱工作环境缺乏必要防护设备，符合此情形。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，公司经常拖欠工资且未按约定金额发放，损害了小朱权益，小朱可提出辞职。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者未来生活保障，小朱有权辞职。
4、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，公司不合理的罚款、加班规定侵犯小朱权益，小朱可辞职。
5、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，小朱可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。