劳动合同要转正之后才提供吗

劳动合同不是转正后才提供。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系，且要在一个月内订立书面劳动合同。
试用期算在劳动合同期限内，也就是说劳动者开始工作首日起，用人单位就有义务和劳动者签合同，而非转正后才签。要是用人单位没在规定时间和劳动者签书面合同，劳动者能要求其支付双倍工资。
比如，劳动者入职后，用人单位以试用期为由不签合同，转正才签，这是违法的。劳动者可通过和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己合法权益，要求支付双倍工资。
所以，用人单位得在劳动者入职一个月内，和其签订包含试用期的书面劳动合同。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司以试用期为由，未与小朱签订劳动合同，打算等小朱转正后再签。小朱认为公司应在自己入职时就签订合同，与公司协商，公司却坚持原有做法。小朱觉得自身权益受到侵害，不知该如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以公司以试用期为由不签合同等到转正才签的做法违法。
2、小朱有权要求公司支付双倍工资。小朱可通过与公司进一步协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。公司应在小朱入职一个月内与其签订包含试用期的书面劳动合同。