没生效的劳动合同能不能解除

未生效的劳动合同是可以解除的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同即便未生效，本质上仍属于合同。双方当事人能基于意思自治原则，通过协商一致来解除合同。
要是一方在合同未生效阶段出现预期违约行为，比如明确表示不会履行主要义务，或者通过行为显示将不履行，另一方当事人就可以解除合同。举个例子，用人单位在合同未生效时通知劳动者不用来上班，劳动者就可以此为理由解除合同。
另外，若存在法定可解除情形，当事人也能够解除合同。例如遇到不可抗力，像突发重大公共卫生事件这种不可预见、不可避免的情况，导致劳动合同无法履行，双方都有权解除。
解除未生效的劳动合同，最好采用书面形式，明确解除的意思、时间等，这样能避免日后产生纠纷。同时，要按照诚实信用原则处理善后事宜。要是涉及已支付费用等问题，双方应协商妥善解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，但合同尚未生效。单位告知小朱不用来上班，小朱认为单位这是预期违约行为。同时，当地突发重大公共卫生事件，小朱觉得就算去上班合同也无法正常履行。小朱和单位对于是否解除未生效的劳动合同以及如何处理善后事宜产生了争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动合同未生效时，双方可协商一致解除。本案中单位告知小朱不用来上班，小朱可基于单位的预期违约行为解除合同。
2、因突发重大公共卫生事件这一不可抗力致使合同目的无法实现，双方均有权解除合同。
3、解除未生效的劳动合同最好采用书面形式，且双方应按照诚实信用原则处理善后事宜，如涉及已支付费用等问题需协商妥善解决。