22个月没签劳动合同，补偿方式是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是自用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，也得每月支付两倍工资。
你工作22个月都没签劳动合同，第2个月到第12个月，用人单位要支付双倍工资，也就是额外给你11个月工资。从第13个月开始，就视为用人单位和你已订立无固定期限劳动合同，这时候没有双倍工资补偿，不过用人单位不签无固定期限劳动合同本身是违法的。
要是你想主张补偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。你可以先和用人单位协商，让他们支付双倍工资差额。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了22个月，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱要求单位支付双倍工资补偿，单位认为不应支付。小朱认为根据法律规定，单位应支付第2个月至第12个月的双倍工资，且从第13个月起应订立无固定期限劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以该单位应向小朱支付第2个月至第12个月的双倍工资，即额外支付11个月工资。
2、从第13个月起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此阶段虽无双倍工资补偿，但用人单位不签订无固定期限劳动合同本身违法。小朱若要主张补偿，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。