用人单位跟劳动者解除合同要怎么赔偿

用人单位和劳动者解除合同的赔偿情况有不同情形。
要是用人单位合法解除，比如劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
如果用人单位依据法定情形合法解除，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到解除合同情况，先确定单位解除是否合法，合法解除可按规定索要经济补偿；违法解除可要求继续履行或索要赔偿金。用人单位则要严格按法律规定解除合同，避免违法行为带来赔偿责任。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未违反，公司属于违法解除。公司称小朱在工作中多次擅自离岗，给公司造成了一定损失。小朱则表示离岗是因处理紧急且必要的私人事务，并非故意违反规定。双方就解除合同的赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。