找工合同生效日和上班日差1月行不行

找工合同也就是劳动合同，合同生效日和上班日差1个月是没问题的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同生效时间和实际履行时间能不一样。劳动合同生效日指合同在法律上产生效力的日期，上班日则是劳动者实际开始干活的日期。
只要双方平等、自愿、协商一致，明确合同生效日和上班日的时间差，且约定不违反法律法规强制规定，就是有效的。比如，合同里写明自签订之日生效，劳动者一个月后正式上班。
但要留意，自用工之日起，用人单位和劳动者建立劳动关系。这意味着，即便合同提前生效，劳动关系从上班日起算。从上班日开始，用人单位要按法律规定和合同约定，保障劳动者权益，像支付工资、缴纳社会保险等。
要是遇到合同生效日和上班日有时间差的情况，劳动者要和单位明确约定好各项权益和义务，签订书面合同。用人单位也得严格按法律规定和合同约定履行义务，避免产生劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定合同自签订之日生效，但小朱需一个月后正式上班。小朱认为合同生效就应马上上班，且自己应从合同生效日起享受权益。公司则坚持按合同约定，一个月后才让小朱上班，权益也从上班日起算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同的生效时间和实际履行时间可以不一致。只要双方平等、自愿、协商一致，明确合同生效日和上班日的时间差，且不违反法律法规强制性规定，约定就有效。此案例中合同约定合法有效。
2、自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系。虽然合同提前生效，但劳动关系从上班日开始计算。所以公司从上班日起保障小朱权益，符合法律规定。