欠薪多久能申请被迫解除劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。法律没明确欠薪多久劳动者能申请被迫解除劳动关系，重点是是否“未及时足额支付”。
通常，用人单位无正当理由超约定支付工资时间未付，劳动者有权提出被迫解除劳动关系。例如，双方约定每月10日发工资，到10日没发且无合理解释，劳动者可考虑这种情况。
但实践中各地司法裁判有差异。部分地区会给用人单位宽限期，规定工资支付周期届满后一定时间内支付不算欠薪。要是用人单位恶意拖欠，即便只欠几天，劳动者也能据此解除劳动关系，还能要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者以欠薪解除劳动关系，建议先和用人单位沟通协商，同时保留工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定每月10日发放工资。到了发薪日，公司未支付工资且未给出合理说明。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，决定解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，公司则以资金周转困难为由拒绝支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中，公司无正当理由超过约定支付工资的时间仍未支付，符合“未及时足额支付”的情形，小朱有权解除劳动关系。
2、若公司恶意拖欠工资，小朱可要求其支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。小朱应保留好工资条、考勤记录等相关证据，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。