劳动争议中由谁主张就由谁举证

劳动争议里，通常按“谁主张，谁举证”原则来。就是说，当事人得为自己的主张提供证据。打个比方，劳动者说用人单位拖欠工资，就得拿出工资条、银行转账记录等，以此证明双方存在劳动关系和工资支付情况。
但这原则有特殊情况。要是与争议有关的证据归用人单位掌握管理，那用人单位就得提供。要是不提供，就得承担不利后果。像用人单位掌握的考勤记录、员工档案等。劳动者主张加班工资，考勤记录在用人单位手里，用人单位就有义务拿出记录证明劳动者出勤情况，不然可能面临不利裁判结果。
还有，特定类型的劳动争议，举证责任分配也有特别规定。比如工伤认定纠纷，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不这么认为的，举证责任在用人单位。
所以，劳动争议举证不是绝对的“谁主张，谁举证”，得根据具体情况确定举证责任分配。劳动者遇到劳动争议，要尽量收集对自己有利的证据；用人单位也要依法提供由自己掌握管理的证据，避免承担不利后果。

案情回顾:

小朱是某单位员工，他向劳动仲裁机构提出用人单位拖欠其工资及加班工资的主张。小朱提供了部分工资条，但无法提供银行转账记录。用人单位则称已按时发放工资，且不存在加班情况。考勤记录由用人单位掌握，用人单位拒绝提供。同时，小朱在工作中受伤，他认为是工伤，用人单位却不认可。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张用人单位拖欠工资，他有责任提供证据证明双方存在劳动关系以及工资支付情况，其提供的工资条可作为部分证据。
2、对于加班工资，考勤记录由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供该记录以证明小朱的出勤情况，若其不提供，应承担不利后果。
3、在工伤认定纠纷中，小朱认为是工伤，用人单位不认为是工伤，此时由用人单位承担举证责任。所以劳动争议举证需结合具体情况确定举证责任分配。