转正一个月员工被辞退要怎样赔偿

转正一个月的员工被辞退，赔偿情况要根据辞退原因来定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。因为员工转正才一个月，工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工不用支付赔偿。
若出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。这种情况下，因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。
员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，再依据法律规定维护自己权益。要是觉得辞退不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱转正一个月后被公司辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，不应支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，因小朱工作不满六个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金。
2、若小朱确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司辞退小朱无需支付赔偿。
3、若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资作为经济补偿。