工作地点更换员工不同意要怎么处理

工作地点是劳动合同的重要内容，变更它需要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是员工不同意更换工作地点，有以下处理方式。
如果用人单位变更工作地点合理，对劳动者工作、生活没明显不利影响，或者已提供交通补贴、班车等必要协助或补偿，就算员工不同意，用人单位也能根据规章制度和法律规定调整。要是员工拒绝去新地点上班，用人单位可按旷工处理。员工严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同且不用支付经济补偿。
要是变更工作地点不合理，明显增加劳动者工作成本和负担，员工有权拒绝。这时用人单位强行变更，员工可以要求继续履行原劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
处理时，用人单位要和员工充分沟通，说明变更工作地点的原因和必要性，争取员工理解支持。若协商不成，可找劳动争议调解机构帮忙。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中明确工作地点为A地。公司因业务发展需要，决定将小朱调至B地工作。公司虽提供了交通补贴，但小朱认为新工作地点距离远，严重影响生活，不同意变更工作地点。公司以小朱拒绝到新地点上班按旷工处理，随后解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除，遂引发争议。

案情分析:

1、公司变更工作地点虽提供了交通补贴，具有一定合理性，但小朱因距离远影响生活而拒绝，公司按旷工处理并解除劳动合同，需判断是否符合法定解除条件。若公司的规章制度明确规定此类情况属于严重违反，且程序合法，公司解除无需支付经济补偿；若不符合，则属于违法解除。
2、若认定公司变更工作地点不合理，小朱有权拒绝，公司强行解除劳动合同属于违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在处理此类争议时，公司应与小朱充分沟通，协商不成可寻求劳动争议调解机构帮助。