哪些情形下可适用2倍经济赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付2倍经济赔偿金。以下是几种常见情形：
一是用人单位违反法定程序解除劳动合同。像没提前三十日书面通知劳动者，也没额外支付一个月工资，就直接解除合同。
二是解除理由不合法。劳动者没有严重违反单位规章制度等法定可解除合同的情形，单位却以此为由解除。
三是不符合法定条件解除。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位非因法定事由就解除劳动合同。
四是终止合同不符合法定情形。例如劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位却终止劳动合同。
经济赔偿金的计算方式是，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年。单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，但小朱并不存在严重违反规章制度的情况。且单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资。小朱认为单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，但小朱不存在该法定情形，属于解除劳动合同的理由不合法。同时，单位未提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付劳动者一个月工资就直接解除劳动合同，违反了法定程序。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付2倍经济赔偿金。小朱工作3年，应按每满一年支付一个月工资的标准，支付3个月工资作为经济补偿，再乘以2，即支付6个月工资的经济赔偿金。月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。