签三年合同做一年被辞退该怎样赔偿

签三年合同做一年被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的非劳动者过错情形，像劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，要给劳动者经济补偿，也就是一个月工资。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若觉得自己权益受损，可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年的劳动合同，工作一年后被公司辞退。小朱认为公司属于违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱存在严重违反规章制度的行为，不应支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司因非小朱过错的情形，如小朱不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，需向小朱支付一个月工资的经济补偿。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。