怀孕期间辞退员工要补偿几个月

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位违法辞退孕期女职工，就得支付赔偿金。
赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，员工在单位工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是7个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，具体补偿几个月，得结合员工在单位的工作年限和工资情况确定。要是遇到用人单位违法辞退孕期女职工的情况，女职工可以收集好相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡是一家公司的女职工，怀孕后公司以其怀孕无法正常工作为由将其辞退。小胡在该公司工作了2年8个月，她认为公司的辞退行为违法，要求公司支付赔偿金。而公司则认为小胡怀孕影响工作进度，辞退合理，不愿支付赔偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该公司辞退孕期的小胡属于违法行为，需支付赔偿金。
2、小胡在公司工作2年8个月，经济补偿应按3个月工资计算，而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即公司需支付小胡6个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指小胡在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小胡月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。