试用期辞退员工，赔偿算法具体是怎样

试用期辞退员工赔偿算法分几种情况。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用支付经济补偿。不过得有明确录用条件，还能证明员工不符合，像工作表现没达岗位要求、没通过试用期考核等。
要是用人单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期一般不满六个月，所以通常要给半个月工资的二倍，也就是一个月工资作赔偿金。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有，若用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》规定的非员工过错原因，比如员工不能胜任工作等辞退员工，得提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。

案情回顾:

小许入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退。双方因此产生争议，小许要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件，且小许工作表现未达岗位要求、未通过试用期考核等不符合录用条件的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许试用期通常不满六个月，一般需支付一个月工资作为赔偿金，月工资按小许在劳动合同解除前实际工作月数计算平均工资。
3、若公司以非小许过错原因（如不能胜任工作等）辞退，需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。