合同期内员工医疗期满是否能终止合同

合同期内员工医疗期满，不一定能终止合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时间范围。
要是员工医疗期满后能从事原工作，用人单位就得安排其继续履行原合同，不能终止。要是员工不能从事原工作，用人单位要另行安排工作。若员工仍不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
而当劳动合同期满时，员工在医疗期内的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以，合同期内员工医疗期满，得结合员工工作能力和合同期限情况，依法决定能否终止合同。
建议用人单位在处理此类情况时，严格依照法律规定操作。要准确判断员工是否能从事工作，合理安排岗位。解除劳动合同时，提前做好书面通知或支付代通知金，及时支付经济补偿，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同，在合同期内小许患病进入医疗期。医疗期满后，公司认为可以终止与小许的合同，而小许认为自己虽患病但仍能从事原工作，公司不应终止合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若小许医疗期满后能从事原工作，公司应安排其继续履行原合同，不能终止。
2、若小许不能从事原工作，公司需另行安排工作。若小许仍不能从事另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、若劳动合同期满时小许在医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，本案要结合小许的工作能力及合同期限情况，依法依规决定能否终止合同。