员工提离职后隔天请病假该怎么办

员工提出离职后隔天请病假，处理时涉及这些法律要点。
员工提出离职申请，意味着发出了解除劳动合同的意思表示，要遵循预告期规定。试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满后劳动关系就解除。即便员工书面提出离职，其病假权益在法律上不受影响。
要依据用人单位的病假管理制度来处理。让员工提供符合规定的病假证明，像正规医院的诊断证明、病历、休假建议等。审核请假手续和证明的真实性、完整性，若都符合要求，就应批准病假申请。
病假期间，劳动关系依然存续，要依法支付病假工资。病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
关于离职日期的计算，就算员工请病假，离职预告期也连续计算，直到期满，双方办理离职手续、解除劳动关系。单位也能和员工协商，等员工康复后提前办理离职。这样既能保障员工合法权益，也能维护用人单位正常管理秩序。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工，向公司书面提出离职。第二天小朱便向公司请病假，并提交了正规医院出具的诊断证明、病历和休假建议。公司认为小朱已提出离职，不应再批准病假，而小朱则认为自己有享受病假的权益。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱提出离职申请发出了解除劳动合同的意思表示，按规定正式员工需提前三十日书面通知用人单位，期满后劳动关系解除。其书面提出离职不影响病假权益。
2、公司应根据自身病假管理制度处理，小朱已提供符合规定的病假证明，公司审核其请假手续与证明的真实性、完整性后，若均符合要求，应批准其病假申请。
3、病假期间劳动关系存续，公司应依法支付小朱不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
4、离职预告期连续计算，直至期满双方办理离职手续、解除劳动关系，公司也可与小朱协商，在其康复后提前办理离职。