签竞业协议后上班时不给钱怎样处理

签了竞业协议，用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间不支付经济补偿，劳动者可这样处理：
先和用人单位沟通协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，劳动者提出要求其支付拖欠的补偿。沟通时保留记录，像聊天记录、通话录音。
要是协商不成，劳动者能向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织协调，促使双方达成支付补偿的协议。
若调解没用，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好证据，比如竞业协议、工资流水、工作证明，来证明有竞业限制约定和单位没支付补偿。仲裁委员会受理后会依法裁决。
要是劳动者对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院起诉，用司法途径维护权益。
另外，用人单位3个月没支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，不用承担竞业限制义务。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业协议，在履行竞业限制义务期间，公司却未支付经济补偿。小许先与公司沟通协商，要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定及时支付拖欠的经济补偿，并保留了聊天记录。但协商无果，小许又向劳动争议调解组织申请调解，仍未解决问题。于是，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备了竞业协议、工资流水等证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，公司不支付经济补偿的行为违反法律规定。
2、小许按法律流程依次进行沟通协商、申请调解和仲裁，合理合法地维护自身权益。若小许对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，若公司3个月未支付经济补偿，小许有权请求解除竞业限制约定，且不承担竞业限制义务。