离职当天要不要结清经济补偿金

离职当天是否结清经济补偿金，要根据不同情况确定。
如果双方协商一致解除劳动合同，并且约定了经济补偿金的支付时间，那就按照约定来执行。要是没有约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。虽然法律没明确要求离职当天结清经济补偿金，但用人单位应及时支付。
在实际中，有些用人单位会在员工办理离职手续时，一并结清经济补偿金，保障员工权益能及时实现。不过，也有单位会按照公司财务流程，在固定发薪日支付。
要是用人单位拖延支付经济补偿金，员工可以先和单位协商，要求其及时支付。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，对于经济补偿金的支付时间，他与公司产生了争议。小朱认为离职当天就应结清，而公司表示会按照财务流程在固定发薪日支付。双方此前并未就经济补偿金支付时间进行约定。小朱不满公司做法，希望尽快拿到经济补偿金。

案情分析:

1、由于双方未约定支付时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，虽经济补偿金未明确要求离职当天结清，但也应及时支付。
2、若公司拖延支付，小朱可先与公司协商要求及时支付。协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。