用工单位退回派遣人员是否需补偿

用工单位退回派遣人员是否要补偿，得看具体情况。
要是派遣人员有《劳动合同法》里规定的过错情况，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位把他们退回，不用给派遣人员补偿。这是因为派遣人员自身过错，没法继续履行用工协议。
要是不是派遣人员的过错，比如用工单位客观情况有重大变化、经营困难等原因退回派遣人员，用工单位一般也不用直接给派遣人员补偿。按法律规定，劳务派遣单位和派遣人员建立了劳动关系，应该由劳务派遣单位另外安排工作。要是劳务派遣单位因此解除劳动合同，就得给派遣人员经济补偿。
要是用工单位违反法律规定或者劳务派遣协议退回派遣人员，可能要承担违约责任，给劳务派遣单位支付违约金等，但不是直接给派遣人员补偿。派遣人员权益受损时，可以要求劳务派遣单位维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡是一名派遣人员，被派遣至小许所在的用工单位工作。工作期间，小许所在单位以小胡严重违反规章制度为由将其退回。小胡认为自己并未严重违规，不应被退回，双方产生争议。小许所在单位坚持认为小胡存在过错，无需给予补偿。

案情分析:

1、若小胡确实存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用工单位将其退回，无需向小胡支付补偿，因为是小胡自身过错导致无法继续履行用工协议。
2、若小胡不存在过错，用工单位因自身客观情况发生重大变化、经营困难等原因退回小胡，通常也无需直接向小胡支付补偿，应由劳务派遣单位另行安排工作；若劳务派遣单位因此解除劳动合同，需向小胡支付经济补偿。
3、若用工单位违反法律规定或劳务派遣协议退回小胡，可能需承担违约责任，向劳务派遣单位支付违约金等，但不是直接向小胡支付补偿，小胡权益受损时，可要求劳务派遣单位维护自身合法权益。