劳务派遣合同解除该找何人索赔

劳务派遣合同解除后，索赔对象要依据具体情况来定。
要是用工单位的缘故致使合同解除，像用工单位违法退回被派遣劳动者，劳动者可向劳务派遣单位索赔。毕竟劳动者和劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位有责任保障劳动者合法权益。按法律规定，劳务派遣单位需支付经济补偿或赔偿金。
若因劳务派遣单位自身问题解除合同，比如没按合同约定支付劳动报酬，劳动者自然向劳务派遣单位索赔。劳务派遣单位要依法担责，支付经济补偿等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是用工单位和劳务派遣单位都有过错导致合同解除，劳动者可把两者列为共同索赔对象，要求承担连带责任。
劳动者在劳务派遣合同解除时，得先明确解除原因，再根据法律规定和合同约定确定索赔对象。可通过和对方协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。用工单位以不合理理由将小朱退回，劳务派遣单位随后解除与小朱的合同。小朱认为是用工单位违法退回导致自己失去工作，而劳务派遣单位也未保障其权益，不知该向谁索赔。

案情分析:

1、因用工单位违法退回被派遣劳动者，导致劳务派遣单位解除合同，小朱可向劳务派遣单位主张赔偿。因为小朱与劳务派遣单位存在劳动关系，该单位有义务保障小朱合法权益，应按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
2、若劳务派遣单位和用工单位都存在过错导致合同解除，小朱可将两者列为共同索赔对象，要求其承担连带责任。小朱应先明确解除原因，再依据法律规定和合同约定确定索赔对象，通过合法途径维护自身权益。