始终没签劳动合同要怎么做

没签劳动合同，劳动者可按下面步骤维权。
先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些，能证明和用人单位存在事实劳动关系。
接着和用人单位沟通协商，要求补签劳动合同，还要支付未签合同期间的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，得每月给劳动者支付二倍工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，靠法院判决保障自身合法权益。
所以，没签劳动合同，劳动者要主动收集证据，用法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱收集了工资支付记录、工作证等证据后，与单位沟通，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍未改正，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱在单位工作数月未签合同，其要求合理合法。
2、小朱按步骤维护自身权益，先收集证据证明存在事实劳动关系，再与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，符合法律规定的维权途径。