主动从单位离职是否有经济补偿金

通常，劳动者主动从单位离职拿不到经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿一般是用人单位有过错或出现特定情形，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的。
但特定情形下，劳动者主动离职也能获得经济补偿。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效等。
遇到这些情况，劳动者能主动解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者若遇到上述用人单位的过错情形，想主动离职拿经济补偿，要注意收集相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，以便维护自身合法权益。要是和单位有纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。期间，单位一直未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱多次与单位沟通此事，但单位均以各种理由拖延。无奈之下，小朱主动从单位离职，并要求单位支付经济补偿金。单位认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位未依法为小朱缴纳社保，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可根据自己的工作年限向单位主张相应的经济补偿。