工作满1年没签劳动合同该怎么赔偿

如果用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是工作满1年都没签合同，从第2个月开始到满1年的前一天，单位要支付11个月的双倍工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起满1年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这意味着，满1年后，劳动者和单位之间存在无固定期限劳动合同关系。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿，让单位支付双倍工资的差额。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司工作，满一年公司都未与他订立书面劳动合同。小朱要求公司支付自第二个月起至满一年前一日共11个月的双倍工资差额，公司却认为不应支付。双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作满1年没签合同，公司应支付11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱与公司自满一年后已存在无固定期限劳动合同关系。
3、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。