公司搬迁时员工补偿标准通常是多少

公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，用人单位和劳动者协商不成解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。
工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
不过要注意，如果公司搬迁没对劳动者造成明显不利影响，而且用人单位采取了合理弥补措施，像提供交通补贴、班车等，劳动者拒绝随迁还要求经济补偿，一般很难得到支持。劳动者遇到公司搬迁情况，要先判断对自身的影响，再和单位友好协商，协商不成可以考虑通过法律途径解决问题。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零7个月，月工资为2万元。公司因业务发展需要进行搬迁，这使得小朱通勤距离大幅增加。公司虽提供了交通补贴和班车，但小朱仍认为会对生活造成较大影响，不愿随迁。公司与小朱协商解除劳动合同，但未能达成一致，最终解除了与小朱的劳动合同。小朱要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，与劳动者协商不成解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零7个月，应按4年计算，公司需支付4个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资2万元，若未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按其实际月工资计算；若高于该标准，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3、公司已采取提供交通补贴和班车等合理弥补措施，若法院认定搬迁未对小朱造成明显不利影响，小朱拒绝随迁并要求经济补偿可能难以得到支持。