确认劳动关系需要用到哪些证据

确认劳动关系，可从这些方面收集证据：
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。它会明确双方权利义务、工作内容、劳动报酬等关键信息。
工资支付凭证或记录也很重要，像银行转账记录、工资条等，能证明用人单位给劳动者支付了劳动报酬，这是存在劳动关系的重要体现。
用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，能表明劳动者是用人单位的一员。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能显示劳动者和用人单位的招聘与被招聘关系。
考勤记录，比如打卡记录、考勤表等，能反映劳动者在用人单位的出勤情况，体现劳动者接受用人单位管理。
其他劳动者的证言也可从侧面证明劳动关系。不过，证人要出庭作证并接受询问。
要是没有劳动合同，就要收集上述多方面的证据，形成完整的证据链，以此来确认劳动关系。

案情回顾:

小许在某单位工作一段时间后，单位未与其签订劳动合同，之后小许因薪资问题与单位产生纠纷，小许为维护自身权益，想要确认与单位的劳动关系。但单位否认双方存在劳动关系。小许遂开始收集相关证据，如银行工资转账记录、单位发放的工作证、自己填写的招工登记表、考勤打卡记录，还找了同事小胡出具证言。

案情分析:

1、劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，但本案中小许没有劳动合同，需通过其他证据来证明。小许的银行工资转账记录属于工资支付凭证，能证明单位向其支付劳动报酬，可作为存在劳动关系的重要体现。
2、单位发放的工作证表明小许是单位的一员；招工登记表显示了招聘与被招聘关系；考勤打卡记录体现小许接受单位管理；同事小胡的证言从侧面证明劳动关系，若小胡出庭作证并接受询问，这些证据可形成完整证据链，帮助小许确认与单位的劳动关系。