什么时候会适用2N赔偿的法律

2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
常见的用人单位违法解除或终止劳动合同的情况有：在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时解除合同；以裁员为由解除合同，但不符合法定裁员条件等。
要是用人单位有这些违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者有权要求2N赔偿。劳动者可以先和用人单位协商，若协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年，每月工资5000元。近期单位以裁员为由将小许辞退，但小许发现单位并不符合法定裁员条件。小许认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付2N赔偿，单位拒绝，双方产生争议，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作3年，经济补偿应为3个月工资，单位违法解除，需支付6个月工资的赔偿金。
2、本案中单位以裁员为由解除劳动合同却不符合法定条件，属于违法解除情形。小许有权先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求单位支付2N赔偿，以维护自身合法权益。