拒绝调岗后离职是否会有补偿

拒绝调岗后离职有无补偿，得分情况。
要是用人单位单方面调岗，还不具备合理性，像大幅降薪、调整工作地点给劳动者带来重大不便等，这属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致。劳动者拒绝不合理调岗后离职，可看作用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位调岗合理，比如因生产经营需要、劳动者不能胜任原岗位等，且没实质性损害劳动者权益，劳动者拒绝调岗后主动离职，单位不用支付经济补偿。
判断调岗是否合理是关键。若劳动者觉得调岗不合理，可收集相关证据，和用人单位协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，公司单方面对其进行调岗。新岗位工作地点距离小朱家很远，且薪资大幅降低。小朱拒绝调岗，随后公司以小朱不服从安排为由让其离职。小朱认为公司应给予经济补偿，公司则认为调岗是正常安排，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司单方面调岗大幅降低薪资、调整工作地点对小朱造成重大不便，该调岗不具备合理性，属于变更劳动合同内容。根据相关法律，变更劳动合同需双方协商一致，小朱拒绝不合理调岗而离职，可视为公司违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若小朱认为调岗不合理，可收集相关证据与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。