劳动仲裁的地点该如何来确定

劳动仲裁地点依据《劳动争议调解仲裁法》确定。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这么规定是为方便劳动者参加仲裁活动，劳动合同履行地通常是劳动者实际工作地，劳动者在这儿收集证据、参加庭审更便利。
劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
劳动者确定仲裁地点时，要综合考虑自身实际情况，像距离远近、证据获取难易等因素。选对仲裁地点，能更好保障自身合法权益，有效解决劳动争议。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，工作地点在A地。后来双方发生劳动争议，小朱在A地（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而单位在其注册地B地的劳动争议仲裁委员会也申请了仲裁。双方就应由哪个仲裁委员会管辖产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中，小朱实际工作场所地A地为劳动合同履行地，单位注册地B地为用人单位所在地，所以应由A地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、这样规定是为方便劳动者参加仲裁活动，A地是小朱实际工作地，他在此收集证据、参加庭审等更为便利。小朱综合考虑自身情况，选择A地仲裁更能保障自身合法权益，有效解决劳动争议。