劳动法规定单方解除合同有什么状况

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者单方解除合同情况不同。
用人单位单方解除合同有三种情况。过失性辞退方面，若劳动者在试用期间不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊致单位重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，因欺诈等致合同无效，被依法追究刑事责任，单位可解除合同。非过失性辞退时，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。经济性裁员，企业因经营困难等法定情形，按程序裁员。
劳动者单方解除合同分两种。预告解除，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位可解除合同。即时解除，若用人单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。
遇到相关问题，用人单位和劳动者都要依据法律规定处理。用人单位解除合同要符合法定情形和程序，否则可能面临法律风险。劳动者解除合同也要按规定进行，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期内工作态度消极，业绩不达标，还违反公司考勤制度，多次无故旷工。公司以小朱在试用期间被证明不符合录用条件为由，决定解除与他的劳动合同。小朱认为公司解除合同不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时可解除合同。小朱在试用期内业绩不达标且违反考勤制度，符合“在试用期间被证明不符合录用条件”这一情形，公司解除合同有法律依据。
2、劳动者虽有解除合同的权利，但在本案中，小朱未出现用人单位需承担责任的解除情形，所以公司解除与小朱的劳动合同合法合理。