公司第三次不续签合同该如何赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
要是公司第三次不续签合同，就属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在公司工作5年3个月，月平均工资5000元，经济补偿就是5.5×5000=27500元，赔偿金为27500×2=55000元。
劳动者遇到这种情况，可先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司连续订立了二次固定期限劳动合同。当第二次合同到期时，公司表示不再续签。小朱认为根据法律规定，公司应与其订立无固定期限劳动合同，公司不续签属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，而公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合上述条件，公司第三次不续签合同属于违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。