员工被追究刑责，单位可不可以解除

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”范围包括，被法院判处刑罚，像主刑的管制、拘役、有期徒刑，附加刑的罚金、剥夺政治权利等；还有被法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
若用人单位因劳动者被追究刑事责任解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。但这并非强制要求，用人单位有自主决定权，可以根据实际情况和自身需求，决定是否继续保留劳动关系。
操作时，用人单位要保存好劳动者被追究刑事责任的相关证据，比如法院判决书，以此证明解除劳动合同的合法性。并且，要按法定程序通知劳动者，防止因程序瑕疵引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因涉嫌犯罪被人民法院判处拘役。公司认为依据法律规定，可解除与小朱的劳动合同，并不支付经济补偿。但小朱觉得公司应继续保留其劳动关系，并支付一定经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。小朱被法院判处拘役，属于被依法追究刑事责任的范围，公司有解除劳动合同的权利。
2、用人单位在此情形下解除劳动合同无需支付经济补偿，不过是否解除有自主决定权。公司若决定解除，需保存好小朱被追究刑事责任的法院判决书等证据，且按法定程序通知小朱，避免程序瑕疵引发纠纷。