单位辞退员工需不需要过工会

单位辞退员工是否要经过工会，分不同情况。
用人单位单方面解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要事先把理由通知工会。这是为保障工会监督权利，工会能审查解除行为。若工会觉得单位违法违规或违反劳动合同，有权要求单位纠正。单位要研究工会意见，书面通知处理结果。
要是单位有工会却没通知，属程序性违法。不过起诉前单位补正程序，法院一般不支持员工以违法解除劳动合同为由要赔偿金。
而用人单位和员工协商一致解除劳动合同，法律没强制规定要经过工会。
所以，用人单位单方面解除劳动合同通常要通知工会；协商一致解除则无此强制要求。遇到单位单方面解除劳动合同未通知工会的情况，员工可先与单位沟通，要求其按法律程序处理。若单位拒绝，员工可收集证据，考虑通过劳动仲裁或诉讼维权。单位在处理辞退员工事宜时，要明确不同情形下的法律要求，避免违法风险。

案情回顾:

小许在一家建立了工会组织的单位工作。某天，单位未经通知工会便单方面解除了与小许的劳动合同。小许认为单位违法解除，要求支付赔偿金。而单位在小许起诉前补正了通知工会的程序。双方就单位是否需支付赔偿金产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同应当事先将理由通知工会，以保障工会的监督权利，工会有权审查并要求纠正违法解除行为，用人单位需研究工会意见并书面通知处理结果。此单位未事先通知工会，属于程序性违法。
2、不过，由于单位在起诉前补正了有关程序，根据规定，法院一般不支持小许以用人单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，法律未强制要求必须经过工会。