可追索经济补偿金情况对应哪些法律

劳动者可追索经济补偿金的情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位有这些情形，劳动者能要求支付经济补偿金。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同。
还有些情况用人单位也需支付经济补偿金。像用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致；劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同。
经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年支付一个月工资。要是遇到这些可追索经济补偿金的情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期发现单位一直未依法为其缴纳社会保险费，且存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱多次与单位沟通，单位却未给出合理解决方案。小朱决定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，单位则认为小朱主动离职，不应支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付经济补偿金。本案中单位存在这两种情形，小朱有权要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱在该单位工作多年，单位应按规定支付相应的经济补偿金，其以小朱主动离职为由拒绝支付没有法律依据。