降薪6个月后能不能去申请仲裁

降薪6个月后能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。降薪属于劳动报酬变更，要是单位没经劳动者同意就降薪，劳动者权益受侵害，降薪6个月时还在仲裁时效内。
申请仲裁要收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等，这些能证明原来的工资待遇和单位降薪的事实。并且，劳动争议仲裁前置，发生劳动争议得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，能向法院起诉。
但如果单位有合理理由降薪，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，单位按法定程序调整工资，这种情况下仲裁结果可能对劳动者不利。所以劳动者申请仲裁前，要先判断单位降薪是否合理。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未经小朱同意擅自对其降薪。6个月后，小朱得知自己权益可能受损，考虑申请仲裁。小朱认为公司降薪行为违法，侵害了自己的权益；而公司则称小朱不能胜任工作，降薪合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱在降薪6个月时申请仲裁，处于仲裁时效内。
2、小朱申请仲裁需收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等，以证明原工资待遇及公司降薪事实。
3、劳动争议仲裁前置，小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
4、若公司能证明小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，按法定程序降薪，仲裁结果可能对小朱不利。