劳动仲裁超出多久便不会受理

劳动争议申请仲裁的时效，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
仲裁时效会出现中断和中止情况。要是在时效期内，当事人一方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
要是超过规定仲裁时效申请劳动仲裁，仲裁委一般会以超时效为由不予受理。不过，当事人还能向法院起诉。要是对方以超时效抗辩，法院查明无中止、中断情形，当事人诉求可能不被支持。
建议大家及时关注自身权益，在知道权利被侵害后，尽快主张权利或请求救济，避免超过仲裁时效。若遇到不可抗力等正当理由，要保留好相关证据，以便证明仲裁时效中止。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其劳动报酬。小朱离职后，起初并未在意。过了一段时间，小朱想起此事，打算申请仲裁追讨报酬。但此时距离他知道权利被侵害已超过一年，小朱认为自己应得到报酬，而公司则以超过仲裁时效为由，认为不应支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱在离职后超过一年才申请仲裁，已超出该时效。
2、若小朱在仲裁时效内有向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务等情形，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效会中止。但本案未提及这些情况。
3、虽劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年时效限制，但小朱已离职，应自劳动关系终止之日起一年内提出。若劳动争议仲裁委员会以超时效不予受理，小朱向法院起诉，公司以超时效抗辩且无中止、中断情形，小朱诉求可能不被支持。