女职工在哺乳期解除合同会有什么后果

女职工在哺乳期，用人单位一般不能解除劳动合同。违反规定解除的，要担法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能按该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同，这是对女职工特殊时期的保护。
若用人单位违法解除哺乳期女职工劳动合同，女职工有两种维权办法。其一，要求继续履行合同，用人单位要撤销解除决定，双方继续履行。若仲裁或诉讼时合同期满，要延续到哺乳期结束。其二，女职工不愿继续履行或实际无法履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是女职工主动提出解除劳动合同，这是她的合法权益。不过要遵守法定程序，提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。

案情回顾:

小胡是一名处于哺乳期的女职工，所在单位以经营困难需经济性裁员为由，解除了与小胡的劳动合同。小胡认为自己在哺乳期，单位此举违反法律规定，双方因此产生争议。小胡面临是要求继续履行合同，还是让单位支付赔偿金的选择。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，所以该单位解除与小胡的劳动合同属于违法行为。
2、小胡有两种维权途径。若她要求继续履行劳动合同，单位应撤销解除决定，双方继续履行，若在仲裁或诉讼期间合同期满，应延续至哺乳期结束；若小胡不愿意继续履行或实际无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算。