劳动法中赔偿金与补偿金该怎么算

在劳动法中，赔偿金和补偿金是不同的，计算方式也存在差异。
先说补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。
再看赔偿金。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，就得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说，用人单位违法解约，就要支付两倍的经济补偿金。
补偿金是合法解除或终止劳动合同时的补偿，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。实际计算时，要根据劳动者工作年限、工资水平等准确计算。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月平均工资为8000元。单位突然以不合理理由解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，应支付赔偿金；而单位则认为是合法解除，只需支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位依法解除或终止劳动合同，应支付补偿金。小朱工作3年，单位需支付3个月工资作为经济补偿，即3×8000=24000元。
2、若单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即24000×2=48000元。所以判断单位解除合同是否合法是确定支付补偿金还是赔偿金的关键。