跟第三方签合同遭辞退是否有补偿

跟第三方签合同遭辞退有无补偿，要分情况来看。
要是劳动者和第三方签的是劳动合同，被派到别的单位工作，这就是劳务派遣。用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，一般不用给补偿。但劳务派遣单位因此和劳动者解除合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，就得给经济补偿。像劳务派遣单位因客观情况变化解除合同，要按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资补偿；满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
若劳动者和第三方签的不是劳务派遣合同，是普通劳动合同，第三方辞退劳动者，若属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金；若属于合法解除且符合法定给经济补偿情形，第三方得给经济补偿；若属于劳动者有严重过错等法定不用给补偿的情形，第三方就不用给补偿。
所以，劳动者遇到被第三方辞退的情况，要先确定合同类型，再看辞退原因，判断是否能拿到补偿。若权益受损，可咨询专业人士或向相关部门反映。

案情回顾:

小许与第三方签订合同后被派往某单位工作。派往单位将小许退回第三方，第三方随后与小许解除劳动合同。小许认为自己应获得补偿，而第三方则认为无需补偿，双方因此产生争议。此外，小丽与另一第三方签订普通劳动合同，也被该第三方辞退，小丽要求补偿，第三方以小丽存在严重过错为由拒绝，双方同样产生纠纷。

案情分析:

1、小许与第三方属于劳务派遣关系。用工单位将其退回时一般无需补偿，但第三方与小许解除合同，若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，如因客观情况重大变化等，应按小许工作年限支付经济补偿。
2、小丽与第三方是普通劳动合同关系。若第三方违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法解除且符合法定支付补偿情形则应支付补偿；若小丽存在严重过错等法定无需补偿情形，第三方无需支付补偿。