解除劳动合同，补偿的标准究竟是多少

解除劳动合同的补偿标准分不同情况。
如果用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
建议劳动者遇到解除劳动合同补偿问题时，先与单位协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。该单位因经营问题与小朱协商一致解除劳动合同，但在补偿金额上产生争议。单位认为应支付3个月工资作为补偿，而小朱认为应按3.5个月工资补偿。此外，当地上年度职工月平均工资为3000元。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年零4个月，应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），所以应按其实际月平均工资8000元计算补偿金额，即单位应支付小朱8000×3.5=28000元经济补偿。