申请劳动仲裁提交后还可以被迫离职吗

申请劳动仲裁后，劳动者也能被迫离职。被迫离职指用人单位有违法行为，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者按法律规定解除劳动合同。
就算劳动者已申请劳动仲裁，之后发现用人单位的行为符合被迫离职情形，仍能行使被迫离职的权利。这是劳动者的法定权利，不会因为启动了劳动仲裁程序就丧失。
劳动者申请劳动仲裁后选择被迫离职，要按法定程序操作。得给用人单位发书面通知，明确指出单位的违法事实和自己被迫解除劳动合同的意愿，并且保留好相关证据。
要是被迫离职的事实成立，劳动者能主张解除劳动合同的经济补偿。在劳动仲裁中，也能把被迫离职相关诉求一起提出来，要求用人单位承担法律责任。不过，劳动者得保证各项诉求都有充分证据支撑，这样才能有效维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间，发现公司未及时足额支付劳动报酬，于是向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁。在仲裁申请提交后，小朱又发现公司还存在未依法为其缴纳社会保险费的情况。小朱认为公司的这些行为符合被迫离职的情形，打算行使被迫离职的权利，但公司却认为小朱已申请仲裁就不能再被迫离职。

案情分析:

1、根据法律规定，被迫离职是劳动者的法定权利，不因已启动劳动仲裁程序而丧失。小朱在申请劳动仲裁后发现公司存在符合被迫离职情形的行为，依然可以行使该权利。
2、小朱若选择被迫离职，需按照法定程序操作，向公司发出书面通知，明确指出公司的违法事实以及自己被迫解除劳动合同的意愿，并保留好相关证据。若被迫离职事实成立，小朱不仅能主张解除劳动合同的经济补偿，还可在劳动仲裁中一并提出相关诉求，要求公司承担相应法律责任，但各项诉求需有充分证据支撑。