合伙的情况能不能去申请劳动仲裁

合伙关系通常不能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，适用前提是双方存在劳动关系。
合伙关系和劳动关系有本质差异。合伙是两个以上民事主体共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的联合形式。合伙人基于合伙协议建立契约关系，地位平等，共同参与合伙事务决策和经营。而劳动关系是用人单位和劳动者依据劳动法律法规形成的，劳动者接受管理、从事安排的工作、成为单位成员，领取报酬并受保护。
但在合伙事务中，若一方以劳动者身份为合伙体提供劳动，且满足劳动关系构成要件，像合伙体对其进行劳动管理、支付报酬等，双方就可能形成劳动关系。这种情况下发生劳动争议，就可以申请劳动仲裁。
判断能否申请劳动仲裁，关键看双方是否构成劳动关系，而不是单纯看是否为合伙关系。如果不确定是否构成劳动关系，建议咨询专业律师，以确定是否能通过劳动仲裁解决争议。

案情回顾:

小朱与小许合伙经营一家店铺，两人签订了合伙协议，共同出资、经营、共享收益、共担风险。经营一段时间后，小朱认为自己在店铺中付出较多劳动，应与小许构成劳动关系，要求小许按劳动关系支付加班费等费用，小许则认为双方是合伙关系，不应支付。小朱遂提出劳动仲裁申请。

案情分析:

1、一般情况下，合伙关系不能申请劳动仲裁，合伙是基于合伙协议的契约关系，合伙人地位平等，与劳动关系有本质区别。本案中小朱与小许最初是合伙关系。
2、但如果在合伙事务中一方以劳动者身份为合伙体提供劳动，符合劳动关系构成要件，如合伙体进行劳动管理、支付劳动报酬等，就可能形成劳动关系。本案需审查小许是否对小朱进行劳动管理、支付劳动报酬等，以此判断双方是否构成劳动关系，进而确定能否进行劳动仲裁。