若公司老板欠薪，能起诉其名下公司吗

劳动者可以起诉公司追讨欠薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。公司老板欠薪，如果老板行为代表公司，其实就是公司和劳动者建立劳动关系后拖欠工资，这时用人单位是公司，劳动者能把公司列为被告起诉。
起诉前，劳动者要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和公司存在劳动关系，以及公司欠薪的事实。劳动者可以先通过劳动仲裁来解决纠纷，因为劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。
还有一种情况，如果有证据表明老板个人财产和公司财产混同，老板要对公司债务承担连带责任。在这种情况下，劳动者也能把老板列为共同被告，要求老板和公司一起承担支付工资的责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司老板一直拖欠他的工资。小朱认为老板的行为代表公司，公司应支付劳动报酬，而公司则称老板个人行为与公司无关。小朱决定通过法律途径维权，他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不满意，准备向法院起诉。同时，小朱发现老板个人财产与公司财产存在混同情况。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若老板行为代表公司，公司拖欠工资，劳动者可将公司列为被告起诉。小朱有证据证明与公司存在劳动关系及欠薪事实，起诉公司有法律依据。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3、若有证据证明老板个人财产与公司财产混同，老板应对公司债务承担连带责任，小朱可将老板列为共同被告，要求其与公司共同承担支付工资的责任。