遭遇拖欠工资能找哪些法律救济办法

劳动者遭遇拖欠工资，有多种法律途径可解决。
先尝试与用人单位协商，这是最直接的办法。劳动者直接和单位沟通，提出支付拖欠工资的要求。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查，责令其限期支付工资。若单位逾期不付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。通过调解达成协议，促使单位支付工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
劳动者遭遇拖欠工资，要及时选择合适的法律途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未按要求限期支付。之后小朱又向劳动争议调解组织申请调解，未能达成有效协议。于是小朱申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工资，然而公司依旧不履行，小朱打算进一步维权。

案情分析:

1、小朱与公司协商要求支付拖欠工资，这是合理合法的直接解决方式，公司拒绝协商损害了小朱的权益。
2、劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，以保障劳动者权益。
3、小朱申请劳动仲裁后，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行，小朱可申请法院强制执行。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院保障其合法权益。