员工不续签合同有没有赔偿

员工不续签合同有没有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，员工却不同意续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况劳动合同终止，用人单位不用给员工经济补偿。就像用人单位在原合同基础上提高工资、增加福利，员工还是拒绝续签，那用人单位就没赔偿义务。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，劳动合同同样终止，不过用人单位得向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。比如用人单位降低了工资标准，员工因此不续签，用人单位就得支付经济补偿。
总的来说，员工不续签合同有没有赔偿，关键看用人单位有没有降低原劳动合同约定条件。如果遇到这种情况，员工要注意收集相关证据，要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，劳动合同到期前，公司提出续签。公司分为两种情况操作，一种是在原合同基础上提高了工资待遇、增加了福利，小许拒绝续签；另一种是降低了工资标准，小胡也拒绝续签。小许和小胡都要求公司给予经济补偿，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致劳动合同终止时，如小许的情况，用人单位无需向员工支付经济补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订致使劳动合同终止，像小胡的情况，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。