要认定劳动关系，必然条件是什么

认定劳动关系有几个必要条件。
基础是主体适格，一方得是合法注册的企业、个体经济组织等用人单位，另一方是具备劳动能力和相应行为能力的劳动者。
用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系。劳动者要遵守用人单位的规章制度，服从工作安排、指挥和监督，像按时上下班、接受考勤管理。
劳动者提供的劳动应是用人单位业务活动的组成部分。比如餐厅服务员的工作，就是餐厅经营业务的一部分。
用人单位要向劳动者支付劳动报酬。报酬支付方式和周期可以多样，但必须有明确的支付行为，这体现了劳动者付出劳动获得回报的关系。
满足上述条件，通常可认定劳动关系成立。实践中，证明劳动关系存在可以用劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。要是遇到劳动关系认定问题，建议及时收集相关证据，必要时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司未与他签订劳动合同。工作期间，小朱按公司要求按时上下班，接受考勤管理，从事的工作是公司业务的重要组成部分。然而，公司以各种理由拖延支付工资。小朱认为自己与公司存在劳动关系，要求公司支付工资，公司却否认双方存在劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体来看，公司是合法注册的企业，小朱具备劳动能力和相应行为能力，主体适格。
2、小朱需遵守公司的规章制度，按时上下班、接受考勤管理，存在管理与被管理关系。
3、小朱从事的工作是公司业务的组成部分。
4、虽然公司未支付工资，但小朱提供了劳动，公司有支付劳动报酬的义务。综合来看，一般可认定小朱与公司存在劳动关系，小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。